今日、何となくネットサーフィンをしていたら、こんな記事を見つけました。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140604-00038825-toyo-soci&p=1

（ポエムに踊らされる人は頭が悪いのか？／東洋経済オンライン）

 

記事によると最近、ポエムで社員を鼓舞する企業が増えているのだとか。

ポエムで鼓舞？

鶴太郎とか路上詩人みたいな人が、

味がある風な感じで薄っぺらいことを書いている、あれのこと？

安い居酒屋のトイレに貼ってあるような。

と思って、おそるおそる記事を読み進めてみると、あいまいな、ゆるふわな言葉を

ポエムと定義づけているだけなのね。

 

 

ところで我が社は数年後（あいまい）に、創業30周年を迎えます。

そこに向けてというわけではありませんが、あらためて会社として哲学を持ち、

社長も、管理職も、平社員もそれを共有し、行動できるよう、

今さらながら、社是をつくる（明文化する）ことにしました。

 

わたくしは古株社員ということで、明文化を担当することに。

若手社員とランチを共にし、中堅社員に酒をたかられ、

社長や管理職とは会議の場で議論をつくしながら、会社としてのあるべき姿を見定め、

それこそ、ライター生命をかけて、ビシッと端的で力強いフレーズを生み出すべく

悩むこと数ヶ月。。。

全社員が参加する月に一度の全体会議の前日に、ようやく完成させることができました。

 

その文字数、約1,200文字！

原稿用紙3枚分のポエムになったよ♡

 

わたくしは全体会議で、新しい社是を朗々と読み上げました。

社員たちのざわめき、どよめきに臆することなく。

 

後日、中堅社員が「社是をwebサイトや会社案内に使用したいので、

もっと短くしてくれ」と言ってきやがりました。

社是をリライト！！　カジュアル！！

 

わたくしは、その中堅社員に諭すように言いました。

「これは社是ですよ。会社の魂です。リライトとか、そういう類いのものじゃないでしょ。」

「いや、これ社是っていうか、完全にポエムですよね。」

 

うぐっ。

 

「でも、諸々そぎ落としていったら、“俺らしさ”が消えてしまう！」

と、ライターのこだわりっぽい主張をしたところ、

「っていうか、社是に“俺らしさ”っていらないですよね。」

と、バッサリ。

 

ぎゃふん！

 

でも、上で紹介した記事で自信が湧いてきた。

やっぱり、今の時代、社員を鼓舞するにはポエムですよ。

 

 

近々、シンクスのポエム、否、社是を発表する機会もあろうかと思います。

どのような表現に落ち着いているのか。

まずは、文字数にご注目ください。

 

間もなく６月のエントランスムービーが

公開（エントランス限定）となりますが、

そちらの撮影をお手伝いさせていただきました。

 

文字の黒が目立つような服で

という指示のもと６人が招集されましたが

なんと！なんの打ち合わせもなく各チームごとに

色がそろってしまいました！！！！

 

 

きいろ。

あお。

あか。

 

先日もボーダー柄が６人も揃うというミラクルが起きましたが

今回もミラクルが発生。

 

仲がいい、ということで。